راهکار جلیلی برای حل تبعیض پرداختی‌ها در جنوب / توجه به موضوعات منابع انسانی در صنعت نفت
به گزارش پایگاه خبری بهار اهواز ، سعید آتشبار رئیس ستاد دکتر سعید جلیلی در شرکت‌های نفتی مستقر در جنوب غرب کشور در ابتدای این مراسم ضمن خیرمقدم به حاضرین در جلسه، به بیان خصوصیات کاندید اصلح پرداخت و موضوعات مهم ساماندهی سقف و کف حقوق کارکنان، احیاء هنرستان قدیم و آموزشگاه صنعت نفت جهت تربیت نیروی انسانی متخصص،حذف پیمانکاران واسطه و دیگر موارد را مطرح کردند.
وی همچنین از تشکیل ستادها در شرکت های نفتی جنوب و فعالیت آن ها در روزهای نخست تبلیغات تاکنون خبر داد.
همچنین در ادامه دکتر فریدون عباسی‌دوانی سخن خود را اینگونه آغاز کرد: من زاده و بزرگ شده آبادان هستم، تعداد زیادی از خانواده اینجانب در بخش‌های مختلف صنعت نفت جنوب مشغول به کار بوده‌اند و از نزدیک با مشکلات شهرهای نفتی و شرکت‌های نفتی طی سفرهای استانی آشنا هستم و راهبردها و راه‌حل‌های مختلفی برای رفع مشکلات برنامه ریزی شده است.
وی افزود: از جمله موانع، فرآیندهای اداریست که گاهاً به سر انجام رسیدن یک قرارداد یک سال زمان می‌برد که علت آن ریشه در عدم اختیار شرکت‌ها در استان‌ها برای تصمیم‌گیری است، که این با افزایش اختیارات شرکت های عملیاتی قابل حل است.
حذف پیمانکار نیروی انسانی، استفاده بهینه از اعتبارات ذیل مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها از جمله برنامه های دکتر جلیلی
رئیس کمیته نفت و انرژی ستاد انتخاباتی سعید جلیلی در اجتماع پرشور کارکنان شریف صنعت نفت در ستاد حامیان دکتر جلیلی در شرکت‌های نفتی مستقر در جنوب غرب کشور گفت: راه حل مورد نظر دکتر جلیلی با توجه ویژه به موضوع منابع انسانی، موضوعات حذف پیمانکار نیروی انسانی، استفاده بهینه از اعتبارات ذیل مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در قبال شهرهای نفتی و همچنین افزایش اختیارات شرکت‌های عملیاتی خواهد داشت.
وی با تاکید بر اینکه مسائل منابع انسانی یک موضوع جدی و اولویت اول است، گفت: ما در حوزه منابع انسانی در دولت آقای دکتر سعید جلیلی، برنامه‌ریزی هایی جهت افزایش رفاه حال کارگران و زحمتکشان داریم.
رئیس کمیته نفت و انرژی ستاد انتخاباتی سعید جلیلی با اشاره به کلیپی که توسط ستاد مردمی حامیان دکتر سعید جلیلی در شرکت‌های نفتی مستقر در جنوب غرب کشور درباره سختی کار و کار طاقت فرسای آنان پیش از سخنانشان پخش شده بود، گفت: باید قدر فعالان در این عرصه بهتر شناخته شود تا با خیال راحت و با یک شیفت کاری بتوانند مخارج سنگین زندگی در این گرما و شرجی را پرداخت کنند و بنده در زمان تصدی سازمان انرژی هسته‌ای، پیمانکاران نیروی انسانی را حذف کردم و در این دولت هم می‌توان و باید این گونه عمل کرد.
هر کجا توسعه پیدا می‌کند باید رفاه مردم افزایش یابد
وی با اشاره به تعهدات شرکت‌ها در بحث مسئولیت اجتماعی و تعهد توسعه شهرهای نفتی افزود: هر کجا توسعه پیدا می‌کند باید رفاه مردم افزایش یابد و این با مصرف صحیح منابع مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها بدون تبعیض و بخشی نگری و قومی نگری قابل انجام است.
دکتر عباسی دوانی سپس به منطقی نبودن کف حقوقی کارکنان شریف صنعت نفت جنوب، قرار دادن سقف حقوقی را نیز ناعادلانه توصیف کرد و افزود: شرایط به گونه‌ای است که می بایست حداقل‌های پرداختی با شرایط کاری متناسب شده و سقف حقوق بر داشته شود.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید