تداوم اجرای دورههای آموزشی ارتقاء شایستگیهای عمومی مدیران با رویكرد
به گزارش پایگاه خبری بهار اهواز به نقل از روابطعمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، این دورهها با بهرهگیری از متدولوژی نوین موسسهی بینالمللی «CoachingOurSelves» و بر پایهی نتایج مرکز ارزیابی و سنجش کارکنان شرکت ملی نفت ایران، توسط معاونت آموزش و بهبود منابع انسانی طراحی و اجرا شدهاند.
در هفته دوم این برنامه، دو ماژول آموزشی با عناوین «فرصتی برای گفتگو» و «گوش دادن برای یادگیری» طی روزهای ۱۵ تا ۱۷ آبانماه ۱۴۰۴، با حضور جمعی از مدیران منتخب و با تسهیلگری دکتر حسین توحیدی از موسسه ناول برگزار گردید.
در آغاز این دوره، دکتر دهباننژاد، معاون محترم مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، ضمن تشریح برنامههای معاونت آموزش و بهبود منابع انسانی در زمینهی تداوم توسعه شایستگیهای مدیران، به رویکرد جدید این معاونت در بهرهگیری از فرصتهای متنوع یادگیری اشاره کرد و دورهی اخیر را نمونهای موفق از این مسیر دانست.
شایان ذکر است متدولوژی «CoachingOurSelves» از جمله رویکردهای پیشرو جهانی در حوزهی توسعهی توانمندیهای مدیریتی است. این مدل آموزشی با تأکید بر یادگیری تأملی و تعاملی، دریافت بازخورد مؤثر و پرورش تفکر رشد، به مدیران کمک میکند تا با ایجاد فضای گفتوگوی سازنده و هدفمند، تیمهای خود را در مسیر دستیابی به نتایج پایدار و اثربخش هدایت کنند.
هیچ دیدگاهی درج نشده - اولین نفر باشید